• 概要
• 特徴
• キャリア・アドバンス・システム体験談
• レベル認定までの流れ
• 研修内容紹介

キャリア･アドバンス･システム（CAS）は、ナースとして大切な能力を、個人が目標を持って自分のペースで、身に付けること目指して開発された当センターの能力評価システムです。
CASを活用することにより、常に自分は今どんな力を身に付けていて、これからどんな能力を身に付けなければならないかを自覚し、個人に合わせた教育内容にそって勉強することが出来ます。またそれが実践に活かされているか、本当に身に付いているかを、先輩や指導者に判断・評価してもらいます。それを繰り返すことによって、ナースとしての確かな能力を身に付けていくのです。
また、「ナーシングプロセス」「教育能力」「リーダーシップ」「専門職業人としての自覚／行動」、このバランスのとれたナースに育ってほしいと私たちは考えています。

亀田メディカルセンターでは、看護師の発達段階を以下のⅠ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ段階に分け、各レベルに合わせた研修を企画しています。

決められた基準や手順に従って行動する。 必要に応じて指導者の助言を得て看護過程を踏まえた個別ケアができる。 現在及び予測される状況で何が重要であるか判断できる。 長期目標や計画を立てて意識的に自分の活動ができる。 一人前の日常業務ができる。 ルールやガイドラインに頼らず豊かな経験から状況を直感的に把握する。 将来管理者／教育者／専任、専門看護師への道を選択する基礎的な能力を持つ。 高度な専門的知識、技術に裏付けられた看護実践を展開する。 臨地において実践、指導、相談などの役割を果たし看護ケアの広がりと質の向上に貢献できる 臨地の変革推進者となる。

それぞれのレベルの対照水準ごとに研修が企画されています。
レベルⅠ向けには新卒者向けの新人研修が組まれています。 
レベルⅡ以降は現場の看護師としてのスキルアップに必要な研修内容が組み込まれています。

専門性の高い技術については分野別に約半年間の研修コースを設けています。

	緩和ケア（基礎コース・応用コース） 感染管理（基礎・中級） フィジカルアセスメント（Ⅰコース・Ⅱコース） がん化学療法看護
	看護研究コース 看護教育コース（学生・スタッフ） 薬学 看護管理コース

近年、キャリアを積んでいく中で、認定看護師や専門看護師や管理者として研修学校や大学院へ進学を希望する職員が増えています。当センターでは現場で更なるキャリアを積ために外部の教育機関へ進学を希望する職員を対象に在学中の生活支援制度があります。現在、本制度を利用したスタッフがそれぞれ学んだ技術を活かして当センターで活躍しております。