自分の目標を見つけ、成長できるキャリア開発の環境が整っています。
キャリア開発システム
ナースとして大切な能力を、個人が目標を持って、自分のペースで身につける事を目的としたキャリア開発システムで、常に自分は今どのような力を身につけていて、これからどのような能力を身につけなければならないかを自覚し、個人に合わせた教育内容で勉強していきます。
そしてそれが実践に活かされているか、本当に身についているかを、先輩や指導者に判断・評価してもらいます。
その繰り返しで、ナースとしての確かな能力を身につけていくのです。また、「組織役割遂行能力（組織やチームの中で自身の役割を理解し行動する為の力）」や「自己教育力（自身を高めるための学習力や、自律心、振り返り内省し前に進む力）」、このバランスのとれたナースに育ってほしいと私たちは考えています。
教育担当からのメッセージ
当院には継続教育と充実したサポート体制が備わっており、誰でも安心してキャリア開発していくことができる環境があります。
新人教育においては、「スタッフみんなで育てる」がスローガンです。新人ナース一人ひとりに実地指導者がおり、その実地指導者を教育担当者が指導をし、病棟全体で新人ナースを教育する体制をとっています。温かい環境で教育をしていきますので安心していらしてください。
新人教育以降は実践能力段階別の教育を行っていきます。一人ひとりの実践能力の段階を見極めながら教育プログラムが提示され、能力や目標に合わせた教育を受けることができます。「経験を積む中で、自分の看護観が明確になり目標が見えてきた時、目標に合わせた教育サポートが必ずある。」そんな環境を目指しています。
副部長（教育担当）
認定看護管理者安田 友惠
1年目スケジュール
| 4月 |
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| 5月 |
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| 6月 |
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| 7月 |
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| 8月 |
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| 9月 |
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| 10月 |
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| 11月 |
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| 12月 |
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| 1月 |
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| 2月 |
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継続教育計画
| レベルⅡ |
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| レベルⅢ |
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| トピックス |
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| コース研修 |
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| 専門・認定 看護師が主催する コース研修・ トピックス研修 |
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シミュレーションセンター
（Clinical Skills & Simulationセンター）
看護師や医師をはじめ、すべての医療スタッフの教育トレーニング施設として開設したCSSセンター。各種のシミュレーション機器が設置され、採血や静脈・筋肉注射、呼吸音聴診、導尿などさまざまな手技のスキルアップをはかれます。24時間365日利用可能なので、いつでも練習ができ安心です。
セルフケアサポートセンター
日常業務のなかで職場の人間関係や患者さまとの接し方に悩んだり、仕事への自信を失ってしまった時。そんな時こそ、サポートが必要です。第三者である専門の臨床心理士やカウンセラーが一緒に解決の方法を考えます。もちろん、プライバシーはしっかり守ります。